Auditoria de Recursos Humanos

Programa

    • Razões das Auditorias aos Recursos Humanos e à Formação

    • Os Recursos Humanos e a Gestão de Pessoal

    • A Formação Profissional e a Gestão dos Recursos Humanos

    • O Diagnóstico das Necessidades de Formação

    • As Auditorias dos Recursos Humanos e da Formação (Conceitos, Metas e Processos)

    • Fases do Processo de Auditoria

    • Relatório de Auditoria

    • Fase de Encerramento e Acompanhamento do Processo de Auditoria

    • O Papel do Auditor

    • Fatores Organizacionais que afetam as Auditorias aos Recursos Humanos e à Formação

Objetivos

Ser capaz de:

    • compreender a finalidade das auditorias aos Recursos Humanos e à Formação

    • reconhecer as fases de um processo de auditoria

    • elaborar relatórios técnicos de auditoria

    • identificar o papel do Auditor

Quem deve frequentar

Quadros técnicos e responsáveis de Recursos Humanos.

Porquê frequentar esta formação

Para adquirir e/ou aprofundar competências técnicas e métodos com vista à monitorização dos processos de Auditoria de Recursos Humanos.