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Programa
Razões das Auditorias aos Recursos Humanos e à Formação
Os Recursos Humanos e a Gestão de Pessoal
A Formação Profissional e a Gestão dos Recursos Humanos
O Diagnóstico das Necessidades de Formação
As Auditorias dos Recursos Humanos e da Formação (Conceitos, Metas e Processos)
Fases do Processo de Auditoria
Relatório de Auditoria
Fase de Encerramento e Acompanhamento do Processo de Auditoria
O Papel do Auditor
Fatores Organizacionais que afetam as Auditorias aos Recursos Humanos e à Formação
Objetivos
Ser capaz de:
compreender a finalidade das auditorias aos Recursos Humanos e à Formação
reconhecer as fases de um processo de auditoria
elaborar relatórios técnicos de auditoria
identificar o papel do Auditor
Quem deve frequentar
Quadros técnicos e responsáveis de Recursos Humanos.
Porquê frequentar esta formação
Para adquirir e/ou aprofundar competências técnicas e métodos com vista à monitorização dos processos de Auditoria de Recursos Humanos.
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